Трудовой договор: порядок заключения и расторжения

Работодатель уволил сотрудника со словами «не сработались» — законно ли это? Спойлер: нет, и разобраться почему поможет чёткое знание оснований расторжения трудового договора.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником: работодатель предоставляет работу и платит зарплату, работник лично выполняет трудовую функцию и соблюдает правила распорядка. Регулируется Трудовым кодексом РФ.

Заключается в письменной форме в двух экземплярах. Возраст для заключения — с 16 лет, а в отдельных случаях (лёгкий труд, согласие родителя и органа опеки) — с 14 лет. Испытательный срок — обычно не более трёх месяцев, для руководителей — до шести.

Основания расторжения:

• По соглашению сторон — самый бесконфликтный вариант.
• По инициативе работника — предупредить работодателя за две недели.
• По инициативе работодателя — только по строго ограниченному перечню статьи 81 ТК РФ: ликвидация организации, сокращение штата, несоответствие должности, неоднократное неисполнение обязанностей, прогул и другие.
• По независящим от воли сторон обстоятельствам — призыв на военную службу, признание нетрудоспособным, истечение срока договора.

Увольнение по инициативе работодателя без указания на конкретное основание статьи 81 или без соблюдения процедуры — незаконно и может быть оспорено в суде.

Так что «не сработались» — не основание для увольнения, а сигнал для работника обратиться за защитой своих прав. Именно эту логику и стоит применять в задачах-ситуациях на экзамене.